Все о нас, девушки и женщины, и о том, что нам может быть интересно!
Главная Отношения Психология Конфликт интересов: 4 признака, что проблема не решена

Конфликт интересов: 4 признака, что ваша проблема не решена

Конфликт интересов: 4 признака, что ваша проблема не решена

Конфликты принято обходить стороной: многие из нас считают их прямым синонимом скандала или ссоры, а вовсе не столкновением различных интересов. Неудивительно, что в таком состоянии людям хочется быстрее вернуться к мирным взаимоотношениям и сгладить неровные углы. К сожалению, иногда именно по этой причине ключевая проблема так и остается нерешенной, а столкновения неизбежно повторяются вновь.

Сегодня мы разбираем 4 негативных сценария, а также то, как конкретно можно их изменить в лучшую сторону.

Ошибка № 1. Ничего не менять

Ошибка № 1. Ничего не менять

Пожалуй, это самая распространенная стратегия. Недовольные друг другом люди вообще перестают обсуждать, что именно их друг в друге не устраивает. При этом, по причине того, что держать все в себе достаточно трудно, гнев быстро выплескивается наружу, но в другую сторону. Например, мы жалуемся на кого-то третьей стороне. Если кто-то один регулярно становится вашим объектом возмущения и жалоб в разговорах со знакомыми, коллегами или друзьями, это значит, что отношения нужно либо налаживать, либо заканчивать. К сожалению, ввиду страха перед любыми неприятными разговорами мы очень часто выбираем третье решение — ничего не менять. Это и есть провальная стратегия.

Она не имеет совершенно ничего общего с тем, чтобы сдерживаться якобы по мелочам — ведь речь о ситуации, когда не проговариваются более важные вопросы. Если вас однажды расстроил беспорядок в доме, который оставил ваш партнер, собираясь впопыхах на работу или по делам, это и правда мелочь. Совсем другое дело, если вас целиком не устраивает то, в каком состоянии находится квартира и/или же вещи в ней начиная с того момента, как вы обустроились вместе. Главная ловушка заключается в том, что в будущем вы все равно начнете ссориться чаще — по побочным поводам. Гнев и раздражение накипают, а далее прорываются в совершенно неожиданных местах.

Что делать? Рекомендуем вооружиться правилом, годящимся для любых взаимоотношений: дружеских, романтических, семейных или рабочих. Если хотя бы одному человеку постоянно некомфортно, волнующую вас тему нужно как можно скорее обсудить и изменить отношения к лучшему — иначе они начнут медленно портиться.

Ошибка № 2. Быстрое перемирие

Ошибка № 2. Быстрое перемирие

Представим, что на эмоциях вы грубо сорвались на близкого вам человека (друга, родственника или коллегу). С жаром высказали ему/ей все, что в душе накипело. Вторая сторона так или иначе, либо испугается и начнет заверять вас в собственном хорошем отношении, либо внезапно выскажет ответный список собственных претензий — так получается скандал. Поскольку любой конфликт между людьми воспринимается нами как угроза связи, рано или поздно оба захотят помириться и побыстрее забыть о произошедшем. Вот только на положительной волне быстрого примирения все моментально забывают, что вопрос, приведший к бурному противоречию, так и остался не обсужденным.

В целом, в данной тактике существуют и свои плюсы. Тогда, когда эмоции кипят и накалены до максимальной точки, когда по-настоящему хочется кричать на человека, никакие проблемы логически решить просто невозможно. Поэтому быстрое примирение — первый и хороший шаг, НО при условии, что он не станет последним. Успокоившись, обеим сторонам следует обозначить ключевую проблему и мирно договориться, когда именно после вы ее обсудите. Вести переговоры намного проще, если все чуть остынут и, может быть, сформулируют собственные предложения и пожелания четче.

Ошибка № 3. Крайности

Ошибка № 3. Крайности
  • Устав от конфликтов в коллективе и неоплачиваемых переработок вы, будучи уважаемым себя специалистом, кладете заявление об увольнении прямо на стол начальству — но после обещаний и уговоров повысить зарплату, изменить условия труда, все-таки забираете его.
  • Второй случай: вы решаете больше не видеться с человеком, общение с которым стало неприятным или попросту деструктивным, однако спустя несколько месяцев ощущаете тоску и идете на новый контакт.
  • Или же вы хотите закончить романтические отношения с партнером, а спустя время возвращаетесь, потому что скучаете.

Нет ничего предосудительного в желании восстановить приятные сердцу отношения, или же остаться на той работе, которая раньше приносила удовольствие. Ведь если вы выбрали что-то в своей жизни, значит, в этом решении было немало хорошего. С другой стороны, желание уйти из какой-то среди или отношений тоже появилось не просто так. Возвращаться к чему-то, без проработанных изменений — бесполезная затея. В большинстве случаев, все кончится по аналогичному сценарию.

Нередко подобная стратегия — следствие избегания и замалчивания конфликтов. В ситуации, когда терпеть что-то или кого-то становится невыносимо, человек захочет уйти, а не обдумать свои чувства и попробовать что-то изменить. На терпеливое ожидание и разговоры порой просто не остается ресурсов. Именно поэтому, в продвинутом варианте лучше всего научиться обсуждать все неприятные чувства сразу же, как только они возникают.

Ошибка № 4. Неудобно всем

Ошибка № 4. Неудобно всем

Бесспорно, уступки и компромиссы необходимы, пожалуй, в самых разных отношениях. Но существуют и плохие уступки, на которые люди идут из желания быстрее погасить негатив. Увы, они не работают в длительной перспективе. Есть несколько ключевых признаков, что скоро все вернется бумерангом. Во-первых, это произойдет, если вам неудобно постоянно.

Во-вторых, если вы или партнер согласились на что-то, что полностью не соответствует вашим или его ценностям. Один из ярчайших примеров, пожалуй, это ценностный конфликт в семейной паре: человек, давно мечтающий о детях и чайлд-фри, атеист(-ка) и религиозный человек и т.п. В-третьих, если вы согласились на что-то, что изначально считаете блажью. Это означает, что у вас недостаточно личной мотивации для выполнения просьбы и вы очень скоро прекратите это делать.

Для решения здесь, нужно прояснить ценности и мотивацию другого. Порой это приводит к тому, что резко меняются свои ориентиры. Ключевой вопрос, который необходимо задать партнеру в отношениях: «По какой причине это важно тебе?». Это поможет и в решении более трудных споров.

About You
Комментарии к статье

Оставьте ваш комментарий

Еще материалы из категории "Отношения"

Что делать при коликах у новорожденного: как помочь ребенку
Как помочь новорожденному при коликах: что делать и как избавиться
Кризис среднего возраста: как пережить?
Кризис среднего возраста: как пережить?
Какие породы кошек хорошо ладят с детьми?
Какие котики хорошо ладят с детьми?
Прорезывание зубов - как помочь своему малышу?
Прорезывание зубов - как помочь своему малышу?
Как одеть ребенка по погоде
Как одеть ребенка по погоде
Как отучить ребенка от ночных кормлений
Как отучить ребенка от ночных кормлений
Как понять мужчину? Советы психологов
Как понять мужчину? Советы психологов
Детская стрижка - что делать, если ребенок боится парикмахерской?
Детская стрижка - что делать, если ребенок боится парикмахерской?
Отдых на пляже с детьми - как уберечься от солнечных ожогов, перегрева и обезвоживания
Отдых на пляже с детьми - как уберечься от солнечных ожогов, перегрева и обезвоживания
Up