Все о нас, девушки и женщины, и о том, что нам может быть интересно!
Главная Карьера Как избежать увольнения на работе

Как избежать увольнения на работе

Как избежать увольнения на работе

Если шеф кричит: "Ты уволена!", топает ногами и нервно брызжет слюной, значит... ты хорошенько постаралась. И допустила что-либо из этого списка.​​​​

Глупость, а неприятно

Быть уволенной по собственной глупости — это, пожалуй, самое обидное.

Причины увольнения

  • Обсуждение на работе коллег и руководства. Даже если ты действительно думаешь, что у Нины интеллект одуванчика, а Марья Ивановна должна была пойти на пенсию уже лет 10 назад, лучше оставь это мнение при себе.
  • Злоупотребление доступом в Интернет. Особенно избегай сайтов знакомств, женских форумов, а также старайся не заходить с рабочего компьютера на свой ЖЖ - системные администраторы всегда могут отследить адреса твоих посещений. Популярный в последнее время odnoklassniki.ru с очень узнаваемым интерфейсом - тоже вполне достойный компромат.
  • Перманентный поиск новой работы. Не стоит рассылать свое резюме (и тем более ходить на собеседования в кадровые агентства), если твоя работа тебя полностью устраивает. Это не самый лучший способ самоутвердиться, тем более что от добра добра не ищут.
  • Превышение полномочий. Служебные машины нужны для того, чтобы ездить по важным делам, и посещение салона красоты к ним не относится.
  • Роман с боссом, особенно если он женат. Если тебе не хватает любовных переживание, пересмотри вечером любимую серию "Друзей" или "Секса в большом городе", ну или чего-то покрепче.
  • Проявление несогласованной с руководством инициативы. Если ты не обладаешь экстрасенсорными способностями, а твой начальник непредсказуем, старайсчя заполучить его подпись, прежде чем воплотить в жизнь очередную рабочую идею.

Последствия

+ Если ты не способна учиться на чужих ошибках, значит придется учиться на собственных.

+ Если тебя не устраивают "порядки" в компании, возможно это повод начать собственный бизнес или приступить к реализации собственных творческих проектов, где ты сможешь себя ни в чем не ограничивать.

- Будучи уволенной по глупой причине, ты рискуешь потерять деловую репутацию в глазах коллег и потенциальных работодателей, а твой бывший начальник, возможно, не захочет дать тебе положительную рекомендацию.

- У тебя может сформироваться стойкий комплекс неполноценности.

Неопытным путем

Недостаток профессионализма или нехватка опыта - это проблема не только молодых сотрудников. При определенных обстоятельствах нехватку навыков может ощутить (и проявить) и опытный работник - например, будучи назначенным на новую должность. И если ты допустила промах, тебя могут уволить. Но, к счастью, к таким последствиям могут привести только действительно серьезные ошибки (испорчена репутация компании ил  ей причинен изрядный моральный ущерб и пр.) либо систематические нарушения корпоративных или трудовых норм/правил.

Причины увольнения

  • Излишняя самонадеянность. Бизнесплан, который ты обещала составить за три месяца, не был готов и через полгода после вступления в новую должность.
  • Незнание специфики новой работы, неумение быстро принимать решения. На переговорах ты совершила ошибку, которая повлекла за собой потерю клиента.
  • Незнание корпоративных норм и привычек. Ты не учла или просто еще не успела узнать некоторые нюансы работы в компании - например, что на монтаж сюжета нужно записываться за две недели, что компьютер нужно ставить на "блокировку" каждый раз, как выходишь из кабинета.
  • Невнимательность. Ты неправильно оформила документ или случайно написала в нем не ту цифру, в результате чего груз ошибочно был доставлен не в Петербург, а во Владивосток.

Последствия

+ Подобные ошибки позволяют обнаружить пробелы в образовании, подготовке и практических навыках, а это значит, что сейчас ты, по крайней мере, знаешь, над чем тебе нужно хорошенько поработать.

+ Профессиональные ошибки стимулируют профессиональный рост: теперь у тебя будет веский повод доказать всем, что на тебе рано ставить крест - ты себя еще покажешь!

+ Если у тебя все валится из рук, возможно, ты просто занимаешься не своим делом и тебе давно нужно было сменить сферу деятельности.

- Если твоя ошибка повлечет за собой много других неприятных последствий, возможно, эта информация просочится в профессиональные
круги, что, разумеется, не лучшим образом скажется на твоей деловой репутации.

Не сошлись характерами

Иногда ценности компании и ценности сотрудника могут не совпадать. Если в компании принято работать по выходным и задерживаться после работы, а ты не готова жертвовать своим свободным временем и личной жизнью ради процветания холдинга, - это одно. Такая твоя философия, конечно, тоже может быть невыгодна для компании, однако в данном случае правда на твоей стороне. Другое дело, когда сотрудник нечестен, ведет двойную игру и не считается даже со справедливыми и законными требованиями фирмы.

Причины увольнения

  • Распространение коммерческой информации. Информацию о том, что рекламная кампания известной марки спортивной одежды стоила 500 млн долларов, а у модели на макете нового парфюма - силиконовые губы, нарощенные волосы и цветные линзы, безусловно, произведет фурор среди твоих подруг, однако начальник вряд ли будет рад утечке таких сведений.
  • Заимствование. Истории о том, как народные умельцы проносили через проходные заводов спирт, колбасу, запчасти, проволоку и прочие несметные богатства, относятся к разряду анекдотичных, однако имеют под собой реальную основу.
  • Грубое несоответствие корпоративной культуре. Простая примета: если ты устраиваешься продавцом-консультантом в магазин, где сотрудникам запрещены какие-либо эксперименты со своей внешностью, а уже через неделю ты красишься в ядовитый "махагон", делаешь пирсинг на левой брови и красишь ногти в черный цвет, - добра не жди.

Последствия

- Если твоих интеллектуальных способностей не хватило даже на то, чтобы не краситься в кислотный цвет, едва ли другие работодатели осмелятся взять тебя на более серьезную и ответственную работу.

- Ты можешь забыть о положительных рекомендациях со стороны работодателя.

- Если претензии, предъявляемые сотруднику, не исчерпаются пятью выговорами, двумя строгими предупреждениями и записью в трудовой книжке, дело может принять неожиданный поворот и закончиться судебным разбирательством.

Из опыта

Юлия Шарова, управляющий партнер Career Development Agency Professional Way: 
Девушку приняли на должность консультанта  по  поиску  персонала в очень известное западное кадровое агентство, чему она была безмерно рада. Через несколько дней после начала  работы  в  компании  девушке предстояла важная встреча с крупным клиентом, на которую она поехала вместе со своим непосредственным руководителем.

Через несколько минут после начала встречи клиент просит руководителя выйти с ним на пару минут. Когда они вернулись в офис, руководитель сказал своей новоприобретенной сотруднице, что она уволена. Она была в шоке!

Оказалось, что раньше, работая в другом агентстве, девушка очень сильно испортила отношения с этим клиентом. При этом лично с клиентом она не виделась, но он узнал ее по фамилии! В итоге клиент поставил условие: или руководитель увольняет девушку, или они расторгают договор.

Светлана Жульева, управляющий партнер Career Development Agency Professional Way:
В одной компании периодически задерживали заработную плату. Неудивительно, что рано или поздно сотрудники начали обсуждать происходящее по icq. "Под обстрел" попадало все: начиная от внешности генерального директора, его манеры общаться, профессионализма и заканчивая личными проблемами (семья, дети, здоровье, личная жизнь). Когда зарплату в полном объеме сотрудники не получали уже два месяца, многие из них сообщили гендиректору о своем решении уволиться из компании. Директор вроде бы отнесся к ним с пониманием, однако на следующее утро все, объявившие о решении уволиться, были остановлены на проходной и ознакомлены со списком сотрудников, не допущенных к работе. Оказалось, что гендиректор дал задание системному администратору найти любой компромат на строптивых сотрудников, и тот, не долго думая, вскрыл всю переписку по icq. В итоге сотрудники были уволены и им было отказано в компенсации по причине нарушения корпоративной этики.

Еще истории из категории "Карьера"

7 способов как успокоить нервы и увеличить КПД на работе
7 способов успокоить нервы на работе и выполнять больше задач
Up