Все о нас, девушки и женщины, и о том, что нам может быть интересно!
Главная Карьера Новый коллектив: как правильно влиться и быстрее стать своим

Новый коллектив: как правильно влиться и быстрее стать своим

Новый коллектив: как правильно влиться и быстрее стать своим

Привыкать к совершенно новому профессиональному окружению, а также внутренним распорядкам и правилам уже сложившегося коллектива — всегда сложно. Чаще всего люди испытывают большой стресс вовсе не от страха, что не смогут справиться с рабочими обязанностями, а от беспричинной тревоги, как именно их воспримут будущие коллеги. Как вести себя в непривычной обстановке, чтобы быстрее освоиться, а вместе с тем произвести хорошее впечатление — рассказываем сегодня.

Первый день на новой работе

Самое главное в первый день — представиться ближайшему коллективу

По сложившейся традиции, любого нового сотрудника всем остальным коллегам представляет сам руководитель. Хорошо, если ваша компания небольшая либо в ней проводятся общие регулярные встречи. Тогда и знакомство пройдет легче. Если же вам предстоит влиться в целую корпорацию, будьте готовы знакомиться со всеми вплоть до нескольких недель или месяца, причем не через директора, но также в процессе решения будничных задач.

  • Самое главное в первый день — представиться ближайшему коллективу, то есть тем, с кем вам точно придется контактировать ежедневно. Постарайтесь быть внимательнее и запомнить всех. Лучше — на ходу записать в смартфон имена, кто за что именно отвечает. Если забыли фамилию через несколько часов, переспросите сразу же. Совершенно нормально, что у вас что-то вылетело из головы.
  • Если в новом коллективе принято общаться в мессенджерах, соцсетях либо общем рабочем чате, проследите, чтобы и вас тоже туда добавили. Еще лучше — попросите об этом вашего непосредственного руководителя.
  • Также просматривайте документы, регламентирующие отдел или лично вашу должность, если такие имеются. К примеру, в редакциях существует своя редполитика, а в дизайн-студиях — лайфхаки и четкие стандарты.
  • Поспрашивайте, есть ли в офисе кухня/столовая и где обычно все обедают. Сначала рекомендуем ходить перекусывать в компании, даже если дальше делать этого вы не планируете.

Первая неделя

Основной задачей станеn узнать всех вокруг

Основной задачей станет: узнать всех вокруг, понять, как именно вы взаимодействуете. Новые знакомые тоже должны запомнить вас и понять, с какой целью смогут к вам обращаться.

Не умничайте и не хвастайтесь, не выпячивайте собственные таланты, даже если вы действительно в чем-то опытнее. Если вам очень хотелось бы продемонстрировать весь свой потенциал и профессионализм, оставьте это на потом, а в первое время придерживайтесь позиции наблюдателя, высказывайте личное мнение в разумных границах, в особенности если его никто не спрашивал. Куда важнее доказать, что вам по силам стандартные рабочие задачи, что вы не ленитесь и не халтурите, с удовольствием учитесь новому — все это маркеры настоящего профи в любом деле.

Задавайте уточняющие вопросы обо всем, что вызовет хотя бы малейшее сомнение. Лучше вовремя разобраться, как делать что-то правильно, чем пробовать наугад. Не бойтесь, ведь все вокруг прекрасно понимают — вы новичок. От вас изначально ждут подобных вопросов. Если же вы оказались в совершенно новой сфере и пока что сильно путаетесь в деталях, попросите кого-нибудь, кому вы доверяете объяснить процессы пошагово. Необязательно это должен быть директор или руководитель, старший по должности.

Благодаря такому подходу вам будут быстрее понятны базовые технические процессы. Также не забудьте организовать свое рабочее пространство - от этого во многом зависит ваша продуктивность.

Первый месяц в новом коллективе

Начните рассматривать людей с профессиональной и человеческой точки зрения

Когда освоились с работой, начните рассматривать людей с профессиональной и человеческой точки зрения. Следите, как коллеги ведут себя, как сами решают задачи, что обычно принято в вашем коллективе, а что нет. Изучайте ответственность и разграничивайте ее. Не хватайтесь за то, чем должны заниматься другие.

Часто случается, что скучные задания сотрудники пытаются спихнуть новенькому. Научитесь сразу говорить «нет» там, где это возможно. И, напротив, разберитесь чья это конкретно задача, если появились сомнения. В давно сформированных коллективах все уже привыкли, кто за что несет ответственность, а значит директор может по привычке поставить рабочее задание «в пустоту», прекрасно зная, что ее «подхватит» нужный ему человек. Переспросите.

Первые три месяца в компании

Будьте педантичнее и скромнее

Зачастую, лишь к концу успешно оконченного испытательного срока, вы видите картину целиком. Три первых месяца вы новичок. Принцип работает и наоборот: коллеги оценивают вас, решают, можно ли доверить вам те или иные задачи, легко ли положиться на вас. Спуст срок до полугода вас начнут рассматривать всерьез, в особенности если вы еще молодой специалист. При этом никогда не забывайте, как поднять свою самооценку и не давайте себя в обиду.

Запомните, что никто из окружающих не умеет читать мысли и понимать вас с полуслова, как давние приятели. Пока одна волна не была найдена, старайтесь доносить своим мысли коллегам не как вам хочется, а как можно более спокойнее и тщательнее. Если вас поняли не так — это не все вокруг дураки, а возможно вы поторопились. Будьте педантичнее и скромнее. Смотрите по ситуации. Юмор, кстати, тоже вещь субъективная.

Недопонимание в коллективе

Недопонимание в коллективе одна из распространенных ситуаций

Это одна из распространенных ситуаций, которая может возникнуть. Наш мозг обычно склонен проецировать присущий нам способ мышления на всех окружающих. Мы автоматически полагаем, что остальные мыслят аналогично. Поэтому иногда возникают ошибки в ходе передачи информации — как письменной, так и устной. Разговаривая с новыми коллегами, первое время (а лучше и в дальнейшем) объясняйте и раскладывайте контекст некоторых слов и сообщений. Убедитесь, точно ли вы беседуете об одних и тех же вещах. У всех существуют персональные стандарты качества, привычки и рабочие инструменты и это нормально.

В коллективе все могут думать совершенно по-разному. К примеру, вы считаете, что после оконченного совещания завершивший его менеджер обязан написать короткое письмо с итогами дискуссии всем, кто был на встрече. Однако оказывается, что в этой компании так никто до вас не делал. Во избежание недопонимания, решите такой вопрос на месте.

Ну и основное. Во-первых, вы пришли сюда работать, а никак не демонстрировать умения, заводить новых друзей и нравиться всем окружающим сразу. Даже директор будет оценивать только результаты конкретно вашей работы. Не старайтесь прикидываться тем, кем точно не являетесь, будьте спокойны и естественны. Конечно, интересуйтесь происходящим, но и не заходите за чьи-то личные границы.

Это лучший пошаговый метод оказаться на своем месте в любом коллективе.

Ну и напоследок, узнайте, как вам лучше работается - в группе или самостоятельно:

About You
Комментарии к статье

Оставьте ваш комментарий

Еще истории из категории "Карьера"

Как победить прокрастинацию: 5 полезных советов
Победи прокрастинацию: 5 полезных советов
Дресс-код для женщин - одеваемся на работу правильно
Дресс-код для женщин - одеваемся на работу правильно
9 наиболее востребованных навыков 2019 года
Наиболее востребованные навыки 2019 года
Как правильно организовать рабочее пространство
Как правильно организовать рабочее пространство
Работа для студента без опыта: как найти на лето
Работа для студента без опыта: как найти на лето
Токсичный сотрудник: кто он и как с ним работать?
Токсичный сотрудник: кто он и как с ним работать?
Фразы для эффективного общения
Фразы для эффективного общения
Как взбодриться на работе: 5 действенных способов
Как взбодриться на работе: 5 действенных способов
Работа в декрете: полезные советы
Работа в декрете: как начать и что выбрать
Up