Все о нас, девушки и женщины, и о том, что нам может быть интересно!
Главная Карьера Харассмент: что это и как защитить себя?

Харассмент: что это и как защитить себя?

Харассмент: что это и как защитить себя?

Понятие «sexual harassment» пока не закреплено юридически в нашей стране, но это не значит, что в России такого явления нет. В Америке закон о харассменте известен каждому и обладает значимой правовой силой.  После очередного громкого скандала со звездами, обвиняемыми в харассменте, интерес к этому термину возрос, однако не все правильно понимают суть этого слова.

Что такое харассмент

Что такое харассмент

Харассмент – нежелательное внимание сексуального содержания к зависимому лицу. Ключевое слово здесь «зависимый». Женщина может чувствительно воспринимать свист от незнакомцев на улице или непристойные предложения от пьяненького пассажира в маршрутке, однако эти действия не подпадают под понятие харассмент (хотя и не становятся от этого менее оскорбительными).

Если пьяного в маршрутке вы можете проигнорировать и забыть, то намек от начальника, что без совместной командировки с проживанием в одном номере не будет квартальной премии, трудно просто пропустить мимо ушей. Начальнику не скажешь: «Вы хам», тем более такие предложения не всегда делаются прямым языком. Удивленный босс может ответить: «Я не имел ввиду ничего такого! Что Вы вообще о себе возомнили», и слава истерички будет вам обеспечена.

По сути харассмент является одной из форм шантажа. Даже если вам не предлагают прямо каких-либо выгод, при отказе начальству вы осознаете, что портить отношения с руководителем  – не самый лучший ход для карьеры. И это создает определенное психологическое давление. Жертва харассмента в силу обстоятельств не может подвергнуть огласке действия обидчика. Подчиненные бояться санкций начальства, студенты – мести преподавателя, к тому же женщины в принципе боятся позора перед коллегами или соучениками. Получается диллема: перетерпеть и все останется как есть, либо каким-то образом пытаться оградить себя, привлекать закон или менять место работы или обучения.

Харассмент ставит жертву перед выбором: выбрать работу и предать самоуважение, продолжать терпеть оскорбительные действия либо же пойти наперекор начальству, вплоть до увольнения. И если в рабочей сфере выходом может стать поиск другой работы и последующее увольнение, то в учебной может стоять под угрозой получение необходимого образования. Хотя крайний выход всегда есть – перевестись на другую форму обучения, другой факультет или другой ВУЗ. Вопрос в упущении выгоды или ухудшений условий работы, учебы, а также ущемлении собственных интересов.

Формы харассмента:

  • Принуждение к физическому контакту.
  • Организация условий работы или учебы, приводящая к постоянному контакту тет-а-тет, дающая свободу интимным действиям в отношениях подчиненного.
  • Непристойные разговоры, в том числе письма и сообщения, намекающие на физическое сближение.
  • Устное преследование в форме грубых шуток гендерного характера.

Харассмент на работе

Харассмент на работе

Стоит прояснить действия, которые можно расценивать как харассмент на работе. Шуточки между коллегами, комплименты внешнему виду (может быть даже пошлые) и даже легкий флирт от сотрудника, который не является вашим непосредственным начальством, не стоит расценивать как харассмент. Такое внимание, если оно вам неприятно, вы можете тут же прервать, в том числе и грубо. Коллега не имеет никакого влияния на вашу карьерную лестницу. Разве что уж очень опосредованно, но интриги не имеют никакого отношения к харассменту.

Что тогда считать харассментом? Неприятное внимание к зависимому сотруднику, то есть к подчиненному. Это не обязательно будет прямое и грубое «приглашение в нумера». Обычно все начинается с намеков (и может только ими и закончиться, не все начальники имеют целью вступить с подчиненной в сексуальный контакт). Многие даже не понимают, что ставят жертву в неловкое положение, так как она просто не может грубо и прямо отказать из-за своей зависимости.

Если в компании принят фривольный тон между сотрудниками, а босс «любезничает» со своими подчиненными, девушка порой не может уловить грани между невинным флиртом и оскорблением личности. Критерий тут простой – если вам неприятно, то это уже психологическое насилие над вами. Если же девушка сама с радостью щебечет с начальником и отшучивается, то ни о каком харассменте речь идти не может.

Харассмент вне работы

Харассмент вне работы

Вне работы харассмент обычно проявляется в отношениях между преподавателем  и учеником. Это не обязательно учебное заведение, домогательство интимного характера встречается и в отношениях частного преподавания (репетиторство, инструктор по вождению, личный тренер, коуч и так далее). Учебная сфера ставит этих субъектов в принципиально разное положение, зачастую авторитет учителя непререкаем. Важно четко разграничивать нежелательное сексуализированное внимание от учителя к ученику и случаи, когда изначально ученик, идеализируя своего учителя, влюбляется и начинает сам искать внимания.

Домогательства в той или иной форме со стороны учителя вдвойне отвратительны, когда жертвой становится несовершеннолетнее лицо. Юные девушки зачастую не знают о своих правах и просто стесняются рассказать кому-либо о том, что считают очень позорным. Такое замалчивание развязывает руки обидчику. Нередко агрессор сознательно запугивает жертву тем, что сам расскажет о ее поведении, и это порождает двойное психологическое давление. В этом случае обидчик играет еще и на чувстве вины жертвы.

Харассмент – частое явление в шоу-бизнесе и политике. Актриса, особенно начинающая, несомненно, имеет зависимое положение по сравнению с продюсером. Многие агрессоры убеждены, что жертвы и сами мечтали вступить с ними в интимную связь в поисках удачной роли, и конечно же только выиграли от этого.

Навязчивое приставание на улице к девушкам – тоже форма харассмента. Одно дело – просто пошлый комплимент, а другое – агрессивное преследование. Если вы четко озвучили свою позицию о том, что вам неприятно подобное внимание, а обидчик продолжает проявлять к вам «внимание», это уже харассмент. Создается ситуация, которая вызывает у жертвы неприятные эмоции, отвращение, стыд.

Откуда берется харассмент

Откуда берется харассмент

Психологи выделяют следующие условия, которые способствуют харассменту:

  • Особенности личности притесняющего лица.
  • Отказ от моральной ответственности.
  • Сексизм.

Особенности личности притесняющего можно обобщенно назвать «темной триадой». Это сочетание нарциссизма, психопатии и макиавеллизма. Нарциссизм – склонность к самолюбованию, когда человек всерьез считает, что он настолько прекрасен, что невозможно не желать с ним сближения. Такая личность не понимает, что внимание от нее может быть неприятным и даже омерзительным для кого-то.

Психопаты не в состоянии понять чувства жертвы, они практически не имеют эмпатии и не могут осознать себя на месте другого человека. Именно поэтому большинство опасных маньяков – психопаты. Им не известны муки совести и раскаяния. Конечно, не все пристающие к хорошеньким сотрудникам боссы – психопаты и насильники. Но некоторая доля психопатии есть в отсутствии желания видеть обратную связь в виде неприязни.

Макиавеллизм – склонность контролировать окружающих посредством манипуляции и давления на доступные рычаги. В данном случае это означает использование служебного положения для получения личных выгод. Кстати, чаще всего харассмент встречается в сфере личного секретариата. И это объясняется как пропастью служебных положений начальника и секретаря, так и постоянным тесным контактом, которого секретарь не может избежать, не нарушая рабочих требований.

Отказ от моральной ответственности – следующий аспект, сопровождающий харассмент. Агрессор объясняет свое поведение давлением внешних обстоятельств. В каком-то смысле он создает для себя некую альтернативную реальность, в которой не имеет никакой вины перед жертвой, а просто «так получилось». Он может обвинять манеру жертвы одеваться, говорить, вести себя.

Сексизм опасен тем, что преследователь не считает домогательства чем-то неприятным жертве или аморальным. Все заявления в духе: «Если женщина сказала «нет», это означает «да», «Она просто жеманится» - выдают пренебрежительное отношение к женщине. А если дурочка сама не знает, чего хочет, почему бы не решить за нее? Даже если она пытается увиливать от прямого контакта с руководителем, она ломается и набивает себе цену. Именно такие рассуждения приводят к харассменту, причем агрессор действительно может быть уверен в своей правоте.

Что говорит закон

Что говорит закон

В уголовном кодексе РФ отсутствует понятие харассмента, однако есть статья 133 «О понуждении к действиям сексуального характера». В статье в том числе упоминается и использование материальной или иной зависимости, что уже приближает нас к такому явлению, как харассмент. Наказание по данной статье подразумевает штраф или принудительные работы. Пока за харассмент в нашей стране не грозит реальный срок, да и чтобы доказать сам факт сексуального принуждения, придется потрудиться и предоставить доказательства в виде аудио-, видеозаписей, переписки, показаний свидетелей. Однако если вы уверены в своей правоте, обладаете необходимыми доказательствами вины и хотите действовать по закону, застать обидчика врасплох можно.

Как действовать, если вы оказались в ситуации харассмента

Как действовать, если вы оказались в ситуации харассмента

Первое и самое главное правило для жертвы, оказавшейся в ситуации харассмента – не пускайте ситуацию на самотек. Прямо и твердо дистанцируйтесь от обидчика и попросите прекратить. Можете сказать, что вам это неприятно и вы предпочитаете не мешать рабочие отношения с личными. В этом случае агрессор увидит, что вы твердо отрицательно воспринимаете его действия и есть шанс, что он отстанет.

Второй шаг – фиксируйте все случаи неприятного интимного внимания к вам. Если вы не сможете уладить рабочие отношения и придется обратиться к закону, доказательства помогут доказать вашу правоту.

Третье – ищите собственные рычаги влияния на ситуацию. Вы можете обратиться к высшему начальству и объяснить ситуацию. Если вы действительно правы, а руководитель уже имеет подмоченную репутацию, это может быть эффективным шагом. В конце концов, можно решить вопрос переводом в другой отдел или на другую должность, на которой вы уже не будете контактировать со своим начальником.

И последнее. Морально будьте готовы уволиться. Не всегда возможно так повлиять на ситуацию, чтобы преследования прекратились и перестали доставлять дискомфорт. Отношение начальства к вам многое решает, и, если эти отношения дошли до откровенной неприязни, лучше строить карьеру в другой компании.

Комментарии к статье

Оставьте ваш комментарий

Обновить

Еще истории из категории "Карьера"

Навязчивые мысли, которые мешают вам полюбить свою работу
Навязчивые мысли, которые мешают вам полюбить свою работу
Лучшие профессии для заработка на фрилансе
Лучшие профессии для заработка на фрилансе
Профессиональное выгорание: причины, этапы и профилактика
Профессиональное выгорание: причины, этапы и профилактика
Как без проблем пройти собеседование при приеме на работу
Как без проблем пройти собеседование при приеме на работу
7 способов как успокоить нервы и увеличить КПД на работе
7 способов успокоить нервы на работе и выполнять больше задач
Как избежать увольнения на работе
Как избежать увольнения на работе
Up